职场橡皮人也可以笑傲职场
“当你对老板的批评不头痛，对别人的表扬无所谓，对同事的进步漠不关心，对自己的现状视而不见的时候，你已被‘橡皮化’了。”小白领刀刀最近在网上看到了职场“橡皮人”这一说，没有神经、没有痛感、没有效率，不接受新鲜事物和任何建议，对批评和表扬都无所谓，甚至没有耻辱感和荣誉感，这就是橡皮人。“他们就像一块不软不硬的橡皮一样麻木。”刀刀刚开始还把自己当成旁观者，可仔细一想，许多细节竟能在自己身上找到，“其实很多人已经或正在‘橡皮化’，自己还不知道。”本周，我们联合搜狐女人社区，就此话题展开调查。
没有目标，不会充电 半数人上班是在打发时间
“刚才我说许多细节能在自己身上找到，比如，我从来不制定工作计划，干活都是干到哪儿算哪儿；又比如，我从来不去上什么培训班，不是想省钱，也不是没时间，就是懒得去；再比如，我好像从来不会羡慕那些创造了辉煌业绩的同事，每个月拿好自己那点薪水就OK……”刀刀一口气列举了自己好几个“橡皮人”特征，而这些特征似乎也是如今职场上最为常见的。
在参与我们调查的123人中，60.66%的人表示自己不会制定工作上的近期或远景目标，72.13%的人表示不会选择培训班等方式给自己充电，甚至有53.28%的人说，上班的大部分时间都是打发过去的。
在找一份工作不容易的今天，一旦找到一份过得去的工作，许多人都会松懈下来。于是，混成了他们的工作常态。而这群人也将最早最快“橡皮化”。
是不上进，还是没办法 多数人会偶尔“橡皮”一下
既然那么多人都觉得自己有“橡皮人”的某些特征，那到底有多少人觉得自己已经是“橡皮人”了呢？34.43%的人觉得自己有时候是，有时候不是，还有同等比例的人认为自己就是“橡皮人”。只有31.15%觉得自己不是。
到底是什么“造就”了职场“橡皮人”呢？49.18%的人觉得是因为“自己不上进才会沦为‘橡皮人’”，44.26%的人认为是“工作太无趣，努力与否都一样，宁可当‘橡皮人’”，还有6.56%的人则觉得是“工作太顺利，让人失去斗志，才会变成‘橡皮人’”。
“我觉得普通人不可能完全和‘橡皮人’划清界线，因为有些时候选择‘橡皮人’的状态是没办法的。”最近刚刚上了一期业务培训班的Linda用讲师的一句话来理解“橡皮人”概念，“讲师说：尽量忍受无法改变的现状，勇于改变能够改变的现实，最重要的是要有足够的智慧去分清这两点。也就是说，能够预见到努力的结果，就要尽全力努力，对自己没把握的事情则要保留实力，当一回‘橡皮人’。”
Linda的这个观点比较独特，而在调查中认为自己有时候是“橡皮人”有时候不是的那部分人，或许正好同意她的观点。
不要事事都无所谓 不满足让你拒绝橡皮化
米洛曾经与“橡皮人”截然相反，工作计划、培训班、加班工作……但现在她觉得自己也逐渐“橡皮化”了。“也许是努力到了一定程度，现状已经让我满足，继续努力就没了动力。这样看来，曾经的不满足是避免‘橡皮化’的法宝。”
在设计调查问卷时，记者设计了5道和“橡皮人”特征有关的问题。前3题，也就是制定工作目标、培训充电、上班打发时间，选择消极回答的人占大多数，而后2题则刚好相反。“工作上的成功或失败会对你的情绪产生很大影响吗？”69.67%的人选择了会，30.33%的人选择了不会；“与其每天学习新事物接触陌生人，你宁可捧着老饭碗过日子吗？”56.56%的人选择了不是，43.44%的人选择了是。看来，对于“工作中应该采取积极向上的态度”这个观点，大部分人还是同意的，只是在具体实施的时候，惰性开始作怪了。
无聊的“审丑狂欢”
本来不想再说小月月的，可这三个字实在太碍眼了，以极高的频率出现在所有可以出现的地方。这不，最近一款以小月月故事为背景的在线小游戏，被一些网络游戏开发商给弄出来了，叫“小月月大战小W”。游戏中，小月月的男友在一家店门口要躲避她抛过来的各种“暗器”——肉色bra、紫色内裤、超级“米田共”等等，万一被砸中三次，那么就只能和它一起“香蕉美容”了。
如果你没看过小月月的故事，估计看到这里就已经有点迷糊了。迷糊也没关系，因为这个事情的实质就和你对它的第一印象一样——无聊，没必要弄得很清楚。记者在新浪的小游戏板块中看到了许多网友对这款小游戏的评价，不少人觉得“无聊”、“不好玩”，而在评分推荐中，不推荐的投票数是推荐投票数的3 倍。看来，这款游戏并不像网上描述的那样“风靡”。
游戏商们显然高估了小月月的影响力，因为在好几款国产网络游戏中，小月月都变身为超级大BOSS，等待玩家去K。虽然他们大多打着打败小月月以泄愤的旗号，实质还不是以小月月来吸引玩家的注意力吗？
忽然联想到了去年夏天一度很红的贾君鹏，赶紧去网上搜索了一下，结果不出所料——总是能把网络热点和商品挂起钩来的网店卖家们，早已推出了带有 “小月月”关键词的各种商品，至于商品本身和小月月有没有关系根本不重要。不过，小月月标志性的紫色内裤倒是成了不少网店的主推品。
如果说，贾君鹏的流行是一场无聊的狂欢，那小月月则应该是一场无聊的审丑狂欢。多了审丑两字，或许能表明狂欢者无聊程度的加剧，但更能说明网络眼球的饥不择食。审美会疲劳，审丑也会。等到那个时候，或许会出现比小月月更丑的现象来挑战我们的道德底线。
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职场如战场，不见硝烟弥漫，看尽离合悲欢！
写下一个小楔子，算是开场白。
职场，对于人生的重要意义不言而喻。个中体会，职场中人必有深刻感悟。从刚毕业入职，懵懂到今天，屈指算来笔者的职业生涯已经过了10个年头。因此，济溪河积十年职场之功力，要谈一下总结出的两种能力。济溪河“自以为得计”，不要小瞧这两种能力哟！用好了，可以事半功倍的哟；用好了，可以助你笑傲职场的哟！（酸不酸？）
第一种能力：透过现象看本质。
要说明白这第一种能力，建议大家看看小学三年级作文《找骆驼》。你看那位睿智的老人。他凭借看到“路上有骆驼的脚印，右边深，左边浅”，就知道“骆驼的左脚有点跛” ；看到“路的左边有一些蜜，右边有一些米”，想到“骆驼驮的一定是这两样东西”；看见“骆驼啃过的树叶，上面留下了牙齿印”，知道“它缺了一颗牙齿”。眼光多厉害的一位老人啊！并且他准确地预知——至于骆驼究竟往哪儿去了，应该顺着骆驼的脚印去找。
这是什么能力？这就是透过现象看本质的能力。济溪河个人觉得，此老人与英国侦探小说家阿瑟·柯南·道尔所塑造的福尔摩斯有异曲同工之妙。
职场中人应该具备这种能力。具备了这种能力，你才能不被繁杂琐碎的事物牵绊住，你才可以直指问题的要害，许多工作难题才能迎刃而解。
第二种能力：举一反三提效率。
举例来说明第二种能力的重要性。
甲乙两人同时加入一家著名酒店，两个人学历相同、经历相仿、年龄相若。可是过了一段时间，甲很快得到了老板的器重，职位一升再升，薪酬一涨再涨；乙呢？汽车陷进泥坑里——动不了，还是老样子。
乙不服气，去问老板为何厚此薄彼忽视自己。老板说：“你俩能力不同啊。”乙不相信。老板就出了一个小测试，让甲乙同时进行。测试的题目很简单：去市场买土豆。得到题目后，甲乙同时出去。
不一会儿，乙回来了，只买回一种土豆，价钱不低，成色也不太好。乙在老板的办公室等甲回来，一块儿比土豆。
过了好一会儿，甲才回来。甲对老板说：“我买了三种土豆，质量都挺好的，价钱一家比一家实惠。我留下了卖家的电话，以后要货的话，他们可以送货。”
乙在一旁看傻眼了。不用老板再说什么，乙已经甘拜下风。
在职场做事，不能刻板教条，不要缺乏积极主动创造性，要学会举一反三，要能够关联相关的事和物。只有如此，才能在有限的时间内，取得更大更有效的业绩，也就是所谓的“事半功倍”！