智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查显示：因不满没能得到相应的年终奖，1万名白领工作者中有近七成给出的答案是“跳槽”。乍一看，为了年终奖的多少就跳槽，似乎有些草率、冲动，但仔细分析，其实年终奖只不过是个导火索罢了。

 

我们可以试想，一个热爱自己企业的员工或者说一个凝聚力很强的单位，怎么可能仅仅因为年终奖的发放，就轻易出现大面积跳槽现象呢？究其原因，年终奖不过是一个诱因而已。决意跳槽的员工其实早已对就职单位心灰意冷，只是等待最后看看年终奖如何，再决定自己的去留罢了。

 

如果一个单位的经济效益不好，企业文化环境又让劳动者感到十分压抑，劳动者在辛苦工作一年中，既没有领取到期望的报酬，精神上又没有得到老板的尊重，凭什么还要求劳动者与雇主不离不弃、生死相依呢？

 

双向选择的职场白领，与千军万马争考的公务员不一样，现实的生存压力，缺乏铁饭碗的保障，他们知道青春耽误不起。这就迫使他们必然要在短期内看到希望的曙光。

 

当然，不可能每个人都如马云一样，能够经过艰苦创业获得成功，并不等于说马云范例没有任何的启迪意义。事实上，个体差异也决定了每个白领在各自职场道路上的选择。员工如果在职场太过斤斤计较、只顾眼前蝇头小利，必然无法在职场上积累足够的人脉与经验，急功近利的结果，只能导致干什么都虎头蛇尾。

 

因此，如何在“积累”与“短平快”之间寻找平衡点，既是一门学问，也是一门艺术。太执着地固守在一个注定没有发展前途的行业里，可能最终让自己蹉跎一生，但太过频繁、朝三暮四的跳槽，最终一定会让自己一事无成！

 

在许多工业发达的国家，年轻人选择职业标准，往往看中的是自己是否喜爱，是否能实现理想和自我价值，薪金已是其次。如果是这样，年终奖多少自然也不会对他们造成非要愤然辞职的局面；反过来，如果本来谋职就是为了糊口而不是实现个人价值的话，那么任何一个小的导火索，都可以诱发员工跳槽风波。

 

在市场经济愈发成熟的现阶段，若想获得更多的收入，一般还得凭借自己的真才实力。如果员工的确觉得自己在单位有些屈才，或者自我价值无法得到实现，那么，跳槽是应该的，但如果自己只不过是得陇望蜀、并不具有相应的能力，那这种人就只能每年跳槽一次，直到自己再也无法选择为止。