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互联网经济的特性正在释放女性优势，领英中国与数字100市场研究公司联合发布的《80、90后职场人群现状调查》报告显示，近八成80、90后职场女性拥有创业梦想。

虽然这与此前智联招聘的另一项调查结果有着明显不同，但后者的数据结果没有按照年龄层进行区分。根据智联招聘从2012年到2015年连续4年的调查显示，我国只有9.8%的职业女性将自我创业和自主创新作为未来的职业规划。

《80、90后职场人群现状调查》结果显示，从性别来看，拥有创业梦的80、90后职场女性不在少数，有过创业冲动的女性比例高达77%，仅比男性82%的比例低5个百分点。2015年5月阿里巴巴发布的《互联网+她时代：女性创业者报告》佐证了以上结论。该报告指出，现如今的女性创业者正在呈现出去中心化、年轻化等特点，中国网络创业女性平均年龄为32.6岁，比线下创业者年轻15岁。

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尽管约八成年轻职场人都有创业当老板的想法，他们对待自己第一份工作的态度还是更注重稳定性。

领英报告显示，刚刚步入社会的90后年轻职场人在选择工作的时候更中意于国有企业，40%左右的90后职场人表示希望自己的第一份工作是一家国有企业。这个数字远远高于外商独资企业，中外合资企业以及民营/私营企业。

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而相对于男性，90后职场女性对于国企的福利以及稳定性的偏好度则更加强烈。42%的年轻女性职场人希望进入国企，这个数字要略高于男性的39%。至于压力和工作强度相对较大的民营和私营企业，仅有18%的年轻女性职场人表示愿意尝试，这个数字要比90后的男性职场人低6个百分点。

这次调查还有个有趣的发现，即80、90后年轻职场人对于自己配偶的薪酬要求存在显著的男女差别，年轻职场男性对“配偶薪酬高于自己”的接受能力要明显低于同年龄段的职场女性。

在所有接受调查的80、90后职场人中，平均仅有5%男性表示自己能够接受女友或伴侣的薪酬比自己高，但与此同时，有55%的女性表示可以接受自己的男友或伴侣的收入低于自己。

在当前对于男女薪资普遍要求的同工同酬的大前提下，这个比例也算是从一个侧面反映了当今男性年轻职场人的心理压力要远远高于女性。