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逾八成职场达人晋升靠“充电”
作者: 时间:2016/1/4 阅读:608次
核心提示┃年末压轴大戏《芈月传》中,草根张仪凭借渊博学识逆袭成为秦国宰相,引得不少网友为这个“职场技能王”点赞。 那么,在真实的职场中,如何像张仪一样逆袭成为技能王?近日,一份调查显示,八成毕业生入职三年内,都把培训“充电”当做过关晋级的秘籍。 事例┃培训给力,6年晋升经理 初见姚芸,她刚刚结束一场庆升宴,而主角是她自己,刚刚晋升为某大型公司的华中区经理。6年前,她还只是从家乡禹县只身来到郑州的大学应届毕业生,而今已在郑州东区有了一间像样的办公室。 而入职第一天发生的事,将她推向了职场培训的怀抱。“上班第一天,就有迎新宴会,只知道老家人说中间那个不能坐,就随便挑了其他的位置坐下,没想到坐了我们部门主任的位置。”姚芸说,虽然事后做了解释,但场面的尴尬气氛让她无法忘怀。 “第二天就去跟同事讨教,发现很多都不懂。”姚芸惊讶发现职场上居然有那么多规则,赶紧就去报了职场礼仪速成班,恶补一番。这一补,姚芸就补了3年多,每个周末,同事们狂欢的时候,她就在各种课堂里穿梭,办公软件课、演讲技巧课、职场外语课等。 回首6年经历,她最感谢的还是这些培训课。一次总公司董事长带国外贵宾来郑州参观,翻译因故没能及时赶到,姚芸临时客串翻译,得到外宾赞许。从那之后,重任便接二连三来,每次都能出色完成的姚芸,自然也得到了晋升。 走访┃培训课程种类繁多 记者走访发现,培训机构大都开设有职场培训课程,不少还在网络平台推出网络课程,方便职场人士学习。 在某网课平台上,仅针对初入职场的“菜鸟员工”开设的“高效职场人”课程,就有10门之多,涉及演讲口才、办公软件、人际沟通、商务礼仪、公文写作、压力管理等,其中,“爆款”演讲口才系统班当月累计就有540余人购买课程,连刚刚推出不久的“微信营销培训班”,也已有300余人报名。记者注意到,除了针对职场菜鸟的课程,还有面向岗位管理人员和高层管理者的各类课程。 正在参与培训的刘武刚告诉记者,他所报名的课程叫“做幸福的职场达人”,分为职业规划和升职加薪两部分,讲课内容为案例式,实际有用。“虽然价格贵,但还比较值得。” 但也有不少职场人士表示,市面上课程良莠不齐,一定要仔细筛选。“曾购买过和上司交流的艺术,结果就是一本书,感觉上当了,对自己工作也没用处。”在郑州某局委工作的小燕提醒说。 分析┃职场压力大,培训“帮忙”或少走弯路 刚入职场,就要回“炉”再造,毕业生们为什么都选择了培训呢?根据一项(麦可思研究)调查显示,2011届本科毕业生,三年内约84%的学生入职后曾参与培训,包括入职单位提供的培训和自费培训;而在培训原因中,提升个人综合素质的需要占75%,为做好工作或晋升占48%,为转换职业和行业做准备占39%。 在郑州市科技园工作的蔡新丽告诉记者,刚工作的时候,老是感觉跟不上节奏。“工作不 比在校学习,考试总知道大致范围,可工作中的挑战无时无刻不在,你永远不知道它什么时候来,也不知道是什么形式,需要你哪些能力。”小蔡说,“只求助书本远远不够,工作上的事太杂。”他认为只有自己全面起来,才能接住各种挑战。 郑州某培训机构教师也表示,刚入职大学生是选择课程的主要人群,而选择的课程多集中在办公软件和人际关系方面。此外,他还表示,由于缺少行业标准,目前市场上的职业培训机构鱼龙混杂,缺乏专业的职业指导老师,让入职大学生选课时很困惑。 指导┃“正能量”该提倡 河南财经政法大学就业处处长、国家高级职业指导师崔炜表示,职场变化快,挑战多,学生就业后参与培训,更新自己的知识储备量,积累各类职场经验,是“活到老、学到老”的一种体现,既能丰富自己又有益于工作,应该提倡。 同时,2016年在职研究生取消,让不少在职人员失去回校深造的机会,因此会有部分人转而选择校外培训。此外,受固有条件制约,高校专业课知识结构与社会知识结构更新速度不匹配,导致了部分学生在校所学知识结构与岗位所需知识结构有差别,所以需要通过培训来完善自己。为此,他认为高校专业课设置更改更具开放性,要跟得上潮流,教材、教案和教学目标都应随着时代更新而更新。 学习┃校园人到职场人的转变之路 “这其实是一种从校园人到职场人的转变过程,培训能够更快促进新入职人员掌握职场技能和知识。”河南省人才交流中心副主任卢宇表示,知识更新速度快,仅凭校园所学很难在社会职场大江湖中存活。 他还介绍说,目前,大型企业都有完善的内训机制,其中包括对新招聘员工进行入职培训,围绕企业文化、规章制度等进行,方便员工快速进入角色,同时,还会有部分业务培训,比如销售技巧、领导力培训等;此外,职场新人还会寻求外训,比如职场礼仪、技巧训练等。 “只有不断学习,才能适应工作要求。”卢宇说,不少职场人还对根据自我职场生涯规划或是兴趣爱好参加社会培训,比如考取各类技能证书。“即便是国家职称评选,也要求完成相应的继续教育课程。” 而对于纷繁复杂的课程,他建议根据个人职业和专业,选择实用课程,最好能与工作岗位和核心技术相关,切勿贪多,太多不精容易一事无成;同时,对于培训机构,一定要选择有资质的专业培训机构。
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