1、有五年以上人事行政主管经验

2、熟练操作办公室软件、有较强的文字功底和语言沟通协调能力。

3、负责拟订完善公司各项规章制度、各部门工作职能，规范作业流程、绩效考核等实施细则，并根据计划和目标，落实执行，并及时组织调研并提出解决方案。

4、负责公司行政、人事相关一切事物。

5、负责协调各部门工作关系的良好运作。

6、负责组织企业文化建设以及公司重要活动的筹划和组织

7、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

8、完成总经理临时交代事务。