岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
4)管理公司员工人事档案资料并及时更新每月编制公司人员分类表,离职率分析表
5)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订
6)管理福利体系的日常事务
7)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
岗位要求:
1)大专及以上学历,两年以上人事相关工作经验;
2)中等企业薪资绩效核算经验;
3)细心,责任心强,可承受一定的工作压力;