1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
3、协助推动企业文化及公司理念的形成
4、负责部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核和部门资金预算控制等工作，
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
岗位要求：1、人力资源管理或者相关专业本科及以上学历，1～3年相关工作经验，
2、对人力资源管理各个模块有深入的认识，能够指导各个模块的工作
3、 具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队，具有团队领导能力
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策