1、在公司人力资源战略、政策和资源框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；                         2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；      3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；   4、负责组织编写各部门职位说明书；                                               5、定期进行人力资源数据分析，提交公司公司人力资源分析报告；         6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；                                                                 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；                     8、协助推动公司理念及企业文化的形成；                                       9、协助制定公司人力资源整体战略规划；                                                                            10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。