岗位职责:
1、依据各部门人力需求,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才;
2、负责分公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项;
3、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;
4、负责分公司企业文化的建设及推广;
5、负责分公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作;
6、负责分公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理;
7、负责协调与分公司其它各部门的工作关系;
8、完成上级下达的其他任务。
岗位要求:
1、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策,能够熟练人力资源各模块的相关知识,具有丰富的招聘相关经验;
2、能够进行企业文化的有效传播及发展;
3、具有良好的沟通和执行能力,亲和力强;
4、具有高度的责任心及敬业精神;
5、有广告、互联网、房产、保险、企业管理咨询、知识产权公司相关行业的行政人事工作经验者优先考虑。
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